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Retrouvez ici les offres d’emploi et de stages, de l’Agence Régionale de la Biodiversité (ARB) Bourgogne-Franche-Comté.

Offre(s) d’emploi

Dénomination du poste : chargé.e de mission économie et innovation

  • Catégorie : B ou A 
  • Contexte : Fonctionnaire ou contractuel de droit public à durée déterminée (2 ans renouvelable) 
  • Cadre d’emploi : Technicien ou Ingénieur
  • Responsable hiérarchique : chef du service mobilisation et directeur de l’Agence
  • Poste basé à : Besançon (25), nombreux déplacements sur la région Bourgogne-Franche-Comté à prévoir
  • Permis B : Obligatoire 
  • Date de la prise de poste : dès que possible 
  • Durée du poste : CDD de 2 ans 
  • Salaire : 2000 € net en fonction de l’expérience + avantages sociaux 
  • Demande de renseignements, CV et lettre de motivation à adresser : contact@arb-bfc.fr 
  • Date limite des candidatures : 12 mars 2023

Contexte 
L’Agence Régionale de la Biodiversité Bourgogne-Franche-Comté est un Établissement public de coopération environnementale fondé par la Région Bourgogne-Franche-Comté et l’Office Français pour la Biodiversité par la Loi du 8 août 2016 relative à la reconquête de la biodiversité et des paysages. L’Agence a pour objectif de renforcer l’action publique en matière de connaissance, de préservation, de restauration et de valorisation de la biodiversité, d’améliorer la coordination des initiatives publiques. Les objectifs principaux confiés à l’Agence : La mise en réseau des acteurs de la biodiversité pour faciliter les synergies ;  L’organisation, la mutualisation et la valorisation des dispositifs et des outils de la connaissance ; La veille à la cohérence des politiques publiques, à l’efficacité des actions et à la transversalité ; L’interaction avec l’économie pour faire de la biodiversité un enjeu de développement et d’emplois ; La mobilisation des différents acteurs et des citoyens. Les principes de travail au sein de l’équipe sont régis par les statuts de l’Agence, les décisions du Conseil d’administration, l’organigramme et les liens fonctionnels qu’il instaure, les notes de services permettant le fonctionnement de l’équipe. 

Missions du poste 
L’activité économique dépend du bon fonctionnement des écosystèmes naturels : 80 % des emplois et 50 % du PIB mondial sont soumis aux interactions des êtres vivants avec leur environnement. Or, la biodiversité décline. De plus en plus d’entreprises souhaitent adopter une démarche responsable au regard de l’environnement et s’inscrire dans un rayonnement prioritairement local. Elles peuvent rencontrer des difficultés par manque de connaissance, de temps et de moyens.  Face à ces enjeux, il est crucial qu’un plan ambitieux d’investissements soit élaboré pour pérenniser le socle environnemental sur lequel sont bâties notre économie comme notre société dans sa globalité. En conséquence les entreprises constituent des partenaires majeurs dans la préservation et la restauration de la biodiversité. L’Agence a pour objectif de les accompagner dans cette démarche. La mission consiste à acculturer les dirigeants, les sensibiliser et les mobiliser par des engagements volontaires au bénéfice de la préservation de l’environnement et de la biodiversité. 

Missions principales
– Mobiliser les entreprises en faveur de la biodiversité et de l’environnement ;
– Participer à l’animation d’un réseau de partenaires économiques « engagés » ;
– Contribuer au déploiement de la reconnaissance Entreprise Engagée pour la Nature en région en lien avec le chef de service Mobilisation ;
– Accompagner le chef de service pour apporter des réponses aux besoins identifiés, en mettant en place des actions collectives et ciblées pour la préservation de la biodiversité. 

Missions complémentaires
– Prospecter les entreprises par filière ;  
– Travailler avec les filières de l’innovation et les pôles de compétitivité de la Région ;
– Mettre en œuvre et suivre les actions destinées à améliorer l’engagement des entreprises, développer l’innovation et favoriser la diffusion des technologies performantes et respectueuses de la nature, en coordination avec les acteurs locaux du développement économique ;
– Participer aux évènements (forums, salons, etc.) auxquels sont associés les entreprises, pour mettre en avant l’importance de la prise en compte du vivant dans leurs modèles économiques ;
– Réaliser des études sectorielles et assurer des veilles réseaux, pour anticiper et accompagner les entreprises qui souhaitent engager des démarches de mutations économiques en faveur de la biodiversité ;
– Effectuer une veille sur les différents réseaux utilisés par les entreprises et ainsi déceler celles qui souhaitent s’engager dans une démarche en faveur de la biodiversité et les accompagner ; 
– Évaluer l’impact des entreprises sur la biodiversité avec les méthodes existantes (ENCORE, ESR, IIEB, etc.) et proposer des solutions ciblées sur leurs chaînes de valeurs ;
– Collaborer au développement d’une politique de mécénat d’entreprise active au sein de l’Agence et plus particulièrement au programme Mécénaturel.

Missions transversales et d’appui au sein de l’Agence 
– Contribuer aux missions statutaires de l’Agence en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe ;
– Concourir à développer des partenariats et à mobiliser différents acteurs (publics ou privés) ;
– Développer l’ingénierie de projets (conseil, montage de dossiers, recherche de financements) ;
– Participer à l’information et à la formation des élus, des citoyens, du personnel des services publics. 

Profil et connaissance 
– Formation Bac + 2 minimum ;
– Bonne compréhension du fonctionnement des entreprises, (expérience en entreprise appréciée) ; 
– Connaissances des acteurs et partenaires institutionnels du développement économique, des organisations syndicales (employeurs et employés) et de leur fonctionnement ;
– Connaissances et intérêt pour la biodiversité ; 
– Expérience en recherche de partenariats et animation de réseaux ; 
– Expérience de manipulation d’instruments financiers, recherche de fonds, montage d’appels à projets et gestion de projets. 

Compétences 
– Fortes capacités de persuasion ; 
– Maîtrise de techniques de négociation et de communication ; 
– Expérience du travail en équipe, en mode projet, en réseau, capacité à mobiliser de futurs partenaires ;
– Capacité à la conduite d’étude et de diagnostic, à proposer et appliquer des solutions adaptées ;
– Aptitude à rendre compte efficacement et à capitaliser les expériences acquises ;
– Maîtrise des outils informatiques de bureautique et digitaux ; 
– Rigueur, autonomie, qualités relationnelles et rédactionnelles.