Recrutement

L’ARB BFC a mis en place une politique de recrutement transparente de salarié(e)s et stagiaires, basée sur de bonnes pratiques, conformément à son statut d’EPCE. Nous veillons donc à appliquer les principes suivants :

Miser sur une diversité de profils techniques et généralistes, pour une bonne complémentarité des savoir-faire. Respecter la confidentialité et l’équité dans le traitement des candidatures. Proposer des stages et des contrats d’apprentissage de qualité. Porter une attention particulière à la formation continue de nos collaborateurs, en adéquation avec notre stratégie globale. Donner un accès facile aux personnes à mobilité réduite (PMR).

Processus de recrutement
Notre processus de recrutement s’articule en 3 grandes étapes : Diffusion initiale de nos annonces sur notre site web, notre compte LinkedIn et les plateformes  telles que Réseau Tee, Emploi Territorial. Réception des candidatures par la Chargée des Ressources Humaines ou directement par le/la Responsable selon le poste. Le/la candidate peut-être convié(e) à un entretien.

Dans tous les cas, l’ARB s’engage à accuser réception de toutes les candidatures et à adresser une réponse finale à tous les candidat(e)s. Dans ses pratiques, l’ARB veille à mettre œuvre une politique de recrutement transparente et conforme à son statut d’intérêt général.

Envie de lier les notions de service public et d’urgence écologique ? Ensemble, nous partageons une vision commune qui donne du sens à nos métiers : “Protéger le vivant, c’est aussi nous préserver ».

En intégrant nos équipes, vous mobilisez vos compétences spécifiques au sein de groupes projets transversaux multi partenariaux, où la complémentarité des talents constitue le moteur de notre réussite collective. Sur le plan organisationnel, notre modèle place l’humain au cœur de son action, en fondant sa performance sur la confiance et l’efficacité.