Développement des compétences

Collectivités, décideurs publics (élus et techniciens), monde agricole… Vous souhaitez monter en compétences sur la biodiversité ou faire évoluer vos formations pour y intégrer la prise en compte de la biodiversité ?

L’Agence Régionale de la Biodiversité accompagne les porteurs de projets qui souhaitent s’engager, obtenir une information et / ou une aide pour toute réponse à ce type de projet. Ce projet est mené dans le cadre du projet européen LIFE Biodiv’France.

Un projet ambitieux de développement des compétences

Via le projet européen LIFE Biodiv’France, piloté au niveau national par l’OFB, l’Agence Régionale de la Biodiversité a pour volonté d’accompagner le développement des compétences en termes de biodiversité. Cela passera autant par des actions autour de la formation que par des actions de sensibilisation.

Cette mission est portée pour une durée de 6 ans, de 2025 à 2031. L’ARB BFC pourra compter sur la coordination d’un pilier de travail (WP7) composé de nombreux partenaires au niveau national pour avancer. D’autres ARB sont aussi parties prenantes de ce pilier de travail : ARB Occitanie, ARBE Sud et l’ARB conventionnelle AURA.

Ce projet se travaillera en deux phases de trois ans chacune et les objectifs évolueront en fonction des avancées des comités de pilotage et des comités techniques. Les opportunités des acteurs, des filières et/ou des financements seront aussi étudiées pour faire évoluer les actions et les objectifs de la mission.

Quels sont les publics ciblés dans ce projet ?

Les décideurs publics

Les élus et les « techniciens » des collectivités ou de l’État font partie des cibles de ce projet pour l’ARB. Tout l’enjeu est de colorer des modules de formation ou bien de créer de nouveaux modules en fonction des branches de métiers qui composent la fonction publique.

Les élus sont une cible prioritaire en 2026 compte tenu des élections, mais notre volonté est de poursuivre l’effort pendant l’ensemble des mandats. L’objectif est qu’un maximum de « décideurs publics » soient formés ou sensibilisés à la préservation de la biodiversité, quels que soient leur métier ou leur mission.

L’ARB s’appuie sur les besoins qui remontent des collectivités pour travailler de concert avec le CNFPT dans le cadre d’une convention partenariale. Nous travaillons également avec les autres organismes de formations qui œuvrent dans la fonction publique d’État.

L’ARB travaille en lien avec la Région, la DREAL, l’OFB et l’Agence de l’Eau Rhône Méditerranée Corse à la création d’outils à destination des partenaires pour convaincre des élus sur des sujets techniques : des fiches langages communs. En parallèle, une réflexion autour des événements régionaux et départementaux est entamée pour mutualiser les présences des institutions et porter la voix de la biodiversité de manière plus large.

Le monde agricole

Les nombreux acteurs du monde agricole ont à cœur de faire évoluer leurs pratiques pour devenir de plus en plus vertueux. L’ARB travaille avec les réseaux régionaux et infra-départementaux pour définir les axes de travail et les opportunités par filières.

Tout comme pour les décideurs publics, les enjeux sont de valoriser l’existant, de colorer les formations mais aussi d’identifier les besoins des filières au regard des évolutions réglementaires.

Pour la phase 1 (2025-2028), il a été acté de travailler prioritairement sur trois filières :

la filière bois ;
la filière polyculture-élevage ;
la filière du génie écologique.

La formation des formateurs

En complément de ces deux cibles, l’ARB a à cœur d’accompagner la mise en réseau et de favoriser la montée en compétences des formateurs sur le sujet de la biodiversité. Ce travail sera mené en lien avec les organismes de formations, avec une volonté pour la deuxième phase du projet d’avoir un réseau des formateurs et/ou des spécialistes.

L’objectif est que l’ARB joue un rôle de facilitateur entre les besoins de formateurs spécialisés pour travailler des contenus ou des référentiels et les ressources du territoire.

En parallèle, des groupes de travail seront montés pour réfléchir sur les contenus des formations et/ou les référentiels, mettre en lumière les compétences développées et les besoins en formation nécessaires. L’ARB informera au fil de l’eau des besoins et des travaux menés.

Notre veille mensuelle de formations

Le choix des formations ciblées dans ces publications est fait par l’équipe de l’ARB BFC en fonction des propositions faites par nos partenaires. Cette liste n’est pas exhaustive et répond à des objectifs poursuivis dans le cadre du programme LIFE Biodiv’France. Retrouvez nos dernières sélections publiées sur LinkedIn :